Tabla de contenidos
- ¿Qué es un psicólogo organizacional?
- Funciones clave del psicólogo organizacional
- Herramientas que utilizan
- ¿Dónde trabajan estos profesionales?
- Impacto en las empresas: Datos que hablan
- Más que un “psicólogo de empresa”
En SELIA, exploramos las funciones clave, el impacto y las herramientas que definen a estos especialistas, cuyo trabajo no solo optimiza procesos, sino que salva carreras y empresas.
¿Qué es un psicólogo organizacional?
La psicología organizacional, también llamada psicología del trabajo, es la disciplina que estudia el comportamiento humano en entornos laborales. Su objetivo es armonizar las metas organizacionales con el bienestar emocional de los empleados, creando sinergias que beneficien a ambas partes.
Según la American Psychological Association (APA), este campo se centra en “mejorar la satisfacción laboral, la productividad y la salud mental en el trabajo“.
Funciones clave del psicólogo organizacional
1. Selección y reclutamiento de personal
El psicólogo organizacional diseña pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para identificar candidatos cuyas habilidades y valores se alineen con la cultura empresarial. “No se trata solo de contratar al más capacitado, sino al que mejor se adapta al equipo”.
2. Diagnóstico y mejora del clima laboral
Mediante encuestas, focus groups y observación, evalúa factores como:
- Niveles de estrés y burnout.
- Calidad de las relaciones interpersonales.
- Percepción de justicia y reconocimiento.
Con estos datos, implementa estrategias para reducir conflictos y fomentar un ambiente colaborativo.
3. Desarrollo de programas de bienestar
Diseña intervenciones como:
- Talleres de manejo del estrés.
- Capacitaciones en inteligencia emocional.
- Políticas de conciliación vida-trabajo.
Estas iniciativas pueden reducir hasta un 30% el ausentismo laboral.
4. Liderazgo y coaching ejecutivo
Trabaja con directivos para mejorar sus habilidades de gestión emocional, comunicación y toma de decisiones. Un estudio citado por la OMS muestra que líderes empáticos aumentan la productividad de sus equipos en un 20%.
5. Prevención de riesgos psicosociales
Identifica y mitiga factores como:
- Acoso laboral (mobbing).
- Carga excesiva de trabajo.
- Falta de autonomía.
En países como Chile, esto es clave para cumplir con leyes como la Ley Karin 21.643 contra el acoso laboral.
Herramientas que utilizan
| Herramienta | Objetivo |
|---|---|
| Assessments | Evaluar competencias y personalidad (ej: test de Myers-Briggs). |
| Encuestas de clima | Medir satisfacción laboral y detectar áreas críticas. |
| Dinámicas grupales | Fortalecer la cohesión de equipos (ej: talleres de team building). |
| Tecnología | Plataformas como SELIA facilitan el acceso a terapia online para empleados. |
¿Dónde trabajan estos profesionales?
- Departamentos de Recursos Humanos (70% de los casos) 6.
- Consultorías externas (asesorando múltiples empresas).
- Instituciones públicas (diseñando políticas laborales).
- Academia e investigación (estudiando tendencias en comportamiento organizacional).
Impacto en las empresas: Datos que hablan
- Empresas con programas de bienestar dirigidos por psicólogos organizacionales reportan hasta un 25% más de retención de talento.
- El 60% de las organizaciones que miden su clima laboral ven mejoras en productividad en menos de un año 9.
- Por cada dólar invertido en salud mental laboral, las empresas recuperan $4 en reducción de gastos médicos y ausentismo (OMS).
Más que un “psicólogo de empresa“
- Proteger la salud mental de los colaboradores.
- Optimizar procesos humanos y técnicos.
- Construir culturas organizacionales resilientes.
En SELIA estrenamos una plataforma personalizada para las empresas que buscan prevenir y enfrentar el burnout, la baja productividad y la alta rotación de personal.
